Välkommen till Medicinska biblioteket i Region Jämtland Härjedalen
Vi är till för dig som är anställd av regionen eller studerar på Läkarprogrammet vid Umeå universitet med studieort Östersund.

 

Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden / Malin Lindelöw.

Av: Materialtyp: TextTextSpråk: Svenska Förlag: Stockholm : Natur & Kultur, [2016]Tillverkare: Lettland, 2016Upplaga: Andra utgåvanBeskrivning: 320 sidor tabeller 24 cmInnehållstyp:
  • text
Mediatyp:
  • unmediated
Bärartyp:
  • volume
ISBN:
  • 9789127146006
Ämnen: DDC-klassifikation:
  • 658.3111 23/swe
Annan klassifikation:
  • Qbfb
Innehåll:
INLEDNING. Människan : den främsta resursen -- Vad är kompetens? Vad behöver våra organisationer för att fungera? -- Behovsanalyser och kravspecifikationer. Nycklar till en kompetensbaserad personalstrategi -- Från mikro till makro. Hur man skapar en kompetensbaserad personalstrategi för hela verksamheten -- Att attrahera rätt medarbetare. En förutsättning för effektiv kompetensförsörjning -- Urvalet. Om risker och fallgropar i intervjun -- Att intervjua med kompetensen i fokus -- Kompletterande bedömningsmetoder. Testning med kompetensen i fokus -- Att fatta beslut. Bedömningsmatrisen ger vägledning -- Introduktionen. En grund för växande och resultat -- Kompetensutveckling och medarbetarsamtal. Verktyg i kompetensbaserad personalstrategi -- Lön för mödan. Lönesättning inom ramen för en kompetensbaserad personalstrategi -- Mångfald blir till resurs. En kompetensbaserad personalstrategi skapar möjligheter -- Appendix
Sammanfattning: Den här boken förmedlar en komplett personalstrategi, från träffsäker rekrytering till medarbetarnas fortsatta kompetensutveckling. Du får lära dig behovsanalys, att utföra kompetensbaserade intervjuer, dra slutsatser av olika bedömningsmetoder och belöna konstruktiva arbetsinsatser. Modellen kan bidra till att motverka diskriminering och skapa mångfald på arbetsplatser. Praktiska verktyg och råd – starkt förankrade i teori och forskning – gör boken till en handfast guide för såväl nya som rutinerade chefer, HR-chefer och rekryterare. Denna andra reviderade utgåva har uppdaterat och utökat material om bland annat anställningsintervjun och kravspecifikation.
Bestånd
Exemplartyp Aktuellt bibliotek Samling Hyllsignatur Status Förfallodatum Streckkod Exemplarreservationer
Bok Medicinska Biblioteket Region Jämtland Härjedalen Medicinska biblioteket Öppen samling 650 (Liknande titlar(Öppnas nedan)) Tillgänglig 80038861069
Antal reservationer: 0

Även med tryckår 2019 (3. tr.)

INLEDNING. Människan : den främsta resursen -- Vad är kompetens? Vad behöver våra organisationer för att fungera? -- Behovsanalyser och kravspecifikationer. Nycklar till en kompetensbaserad personalstrategi -- Från mikro till makro. Hur man skapar en kompetensbaserad personalstrategi för hela verksamheten -- Att attrahera rätt medarbetare. En förutsättning för effektiv kompetensförsörjning -- Urvalet. Om risker och fallgropar i intervjun -- Att intervjua med kompetensen i fokus -- Kompletterande bedömningsmetoder. Testning med kompetensen i fokus -- Att fatta beslut. Bedömningsmatrisen ger vägledning -- Introduktionen. En grund för växande och resultat -- Kompetensutveckling och medarbetarsamtal. Verktyg i kompetensbaserad personalstrategi -- Lön för mödan. Lönesättning inom ramen för en kompetensbaserad personalstrategi -- Mångfald blir till resurs. En kompetensbaserad personalstrategi skapar möjligheter -- Appendix

Den här boken förmedlar en komplett personalstrategi, från träffsäker rekrytering till medarbetarnas fortsatta kompetensutveckling. Du får lära dig behovsanalys, att utföra kompetensbaserade intervjuer, dra slutsatser av olika bedömningsmetoder och belöna konstruktiva arbetsinsatser. Modellen kan bidra till att motverka diskriminering och skapa mångfald på arbetsplatser. Praktiska verktyg och råd – starkt förankrade i teori och forskning – gör boken till en handfast guide för såväl nya som rutinerade chefer, HR-chefer och rekryterare. Denna andra reviderade utgåva har uppdaterat och utökat material om bland annat anställningsintervjun och kravspecifikation.

Ändrad av RDA-projektet på KB